Le 20 novembre 2018
Aux salariés des FJT, (les plus anciens surtout)
Chers amis, comme vous le savez, la CGT FJT était contre le principe de double valeur du point pour le calcul du salaire et a refusé de signer l’Avenant 47 instaurant ce mode de calcul.
Mais le CNEA a tout de même réussi à le faire passer, et ce notamment grâce à une négociation avec la CFDT sur l’ancienneté et les points d’expérience. C’est ainsi, née de cette tractation, qu’est issue la seconde partie de l’Avenant 47 ! … Non moins croustillante que la première.
[Télécharger la synthèse de l'Avenant ici]
Et donc … Par souci du respect de notre Convention (et peut-être juste un petit peu pour économiser quelques deniers sur nos salaires), presque tous nos employeurs se sont empressés d’appliquer le nouveau mode de calcul des salaires.
Mais combien ont appliqué l’Avenant 47 dans sa totalité ??
Car dans cet Avenant, qui révoque tous les accords précédents concernant l’expérience professionnelle (« l’ancienneté », comme on dit chez les travailleurs), le CNEA a eu la bonne idée de nous rappeler par le biais d’un joli tableau comment celle-ci devait être calculée.
Eh bien, Il n’y a plus qu’à appliquer !
Chers amis, à vos fiches de paie pour comparer vos points d’expérience avec ceux préconisés par l’Avenant 47 !
Ci-dessous, le tableau en question …
Et ici, extrait/synthèse de l’Avenant 47 – Expérience Professionnelle.
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Temps de présence effectif au sein de l’entreprise |
Total de points d’expérience professionnelle liée au temps de présence en entreprise |
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Après 2 ans |
35 points |
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Après 4 ans |
70 points |
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Après 6 ans |
92 points |
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Après 8 ans |
114 points |
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Après 10 ans |
136 points |
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Après 12 ans |
158 points |
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Après 15 ans |
180 points |
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Après 18 ans |
202 points |
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Après 21 ans |
224 points |
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Après 24 ans |
246 points |
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Après 27 ans |
268 points |
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Après 30 ans |
290 points |